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“月嫂”市场“忽悠”多 出了纠纷有说道南京家政公司排名

文章来源:    时间:2019-06-18 17:50

  

  公司缺人手 “月嫂”不到岗

  为了能够更好地照顾妻儿,今年5月,张先生与一家家政公司签订了“月嫂”服务合同。合同签订当日,张先生便支付了服务费。可“月嫂”到岗后,还不满一周就提出要回老家。无奈,张先生只得要求家政公司调换“月嫂”,可家政公司却以人手不够为由始终没能派来新的“月嫂”。为此,张先生将家政公司告上了法院。

  法院审理后,判令家政公司返还已缴纳的服务费,赔偿经济损掉。

  状师说法

  除了类似本案中,家政公司因人员不足、工作安排等缘故原由致使“月嫂”无法按时到岗而孕育发生的纠纷外,消费者认为“月嫂”所提供服务质量与家政公司许诺的不一致、家政公司存在乱收费征象等缘故原由,都会激发消费者与家政公司之间的合同纠纷。

  消费者在预定“月嫂”服务时,必然要选择正规的家政公司,先行审查该公司的业务天资,可以登录企业信用网查问相关企业信息或到家政服务协会网站进行查问。

  案例二

  “金牌月嫂”竟致婴儿骨折

  喜得贵子的王先生找到某家政公司,希望聘请一名照顾护士知识丰硕的专业“月嫂”,经家政公司推荐,王先生以高于普通“月嫂”的价格聘请了一名“金牌月嫂”,并签订了服务合同。

  可是,“金牌月嫂”到岗还不到一个月,王先生的孩子就在由“月嫂”单独看护期间发生了骨折。经鉴定,骨折缘故原由为外伤所致。为此,王先生将家政公司告上法院,索赔各项用度共两万元。法院经审理,讯断家政公司返还家政服务费并赔偿王先生各项经济损掉。

  状师说法

  因照顾护士不当导致婴儿受到伤害或患病也是“月嫂”服务纠纷的重要缘故原由。目前,很多家政公司为了降低成本,尽可能缩减对于员工的专业培训,自行评定所谓的“星级月嫂”、“金牌月嫂”以提高收费。

  状师倡议,消费者在选择“月嫂”时,必然要对于“月嫂”进行必要的面试询问,并经由过程要求“月嫂”出具身份证明、体检讲演,询问相关照顾护士知识等措施,对于其工作技能进行必要的考核。

  案例三

  请“月嫂”无合同损掉自担

  为了更好地照顾妻子和刚诞生的孩子,李先生决定聘请一名“月嫂”。“月嫂”来到李先生家工作7天后,就不见了踪影。李先生找到该家政公司意欲解决这一问题,但对于方却不时无人露面折衷。最后,李先生只得将家政公司起诉至法院。

  在庭审阶段,李先生却无法出具与该家政公司的书面合同,最终因证据不足被判败诉。

  状师说法

  消费者在聘请“月嫂”时,必然要与家政公司签订书面合同,明确双方权、责、利。同时,还应该尽可能地将家政公司人员口头许诺的内容落实到书面合同中,避免孕育发生纠纷后无依据遵循。此外,如向家政公司交纳用度,该当索要发票或收条作为凭证。

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